مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در مراسم تکریم و معارفه مسئول روابط عمومی، گفت: شاید در گذشته، مشورت کردن نشانهی ضعف شمرده میشد و شیوه مدیریتی از بالا به پایین بود. به صورتی که مدیران بعد از اتخاذ تصمیمات، آن را برای اجرا به کارکنان ابلاغ میکردند. اما در دنیای امروز، مدیریت مشارکتی و مشورتی تنها روش مدیریت مطلوب و مؤثر در سازمانهاست. مدیریت مشارکتی روشی است که با خصوصیات و روحیات انسان ها و کرامت انسانی سرو کار دارد.
مهدی برجی با بیان اینکه توسعه کار تیمی از ویژگیهای بارز سازمانهای مؤثر است، گفت: مدیریت مشارکتی و مشورتی موجب بروز خلاقیت ها و شایستگی ها از سوی کارکنان گردیده و خطاهای موجود در روند تصمیم گیری را تا حد قابل ملاحظه ای کاهش خواهد داد. احساس مالکیت نسبت به تصمیم اتخاذ شده باعث میشود که نیروها کار خود را به بهترین نحو انجام دهند.
وی ادامه داد: تأکید اصلی این نوع مدیریت، بر همکاری و مشارکت علاقمندانه و داوطلبانه و بر مبنای تقسیم اختیارات بین مدیریت و کارکنان استوار است و می خواهد از ایده ها، نظرات و ابتکارات کارکنان در حل مشکلات و مسایل سازمان استفاده کند این شیوه مدیریتی موجب تقویت روحیه کارکنان و ایجاد انگیزه، ابتکار و حس مسئولیت، رضایت خاطر و ایجاد اعتماد به نفس، کاهش تعارضات و تضادها و ایجاد تعلق به محیط کار در کارکنان و... میشود.
نظر شما