به گزارش روابط عمومی، سمیه کریمی، مدیرکل بهزیستی استان اصفهان، در آیین معارفه مسئول جدید گزینش این ادارهکل، فرآیند گزینش را نه صرفاً یک رویه اداری، بلکه نخستین و حیاتیترین گام در صیانت از سرمایه انسانی و تضمین کیفیت خدمات اجتماعی دانست. وی با اشاره به حساسیت مأموریتهای سازمان، بر لزوم همافزایی «تخصصگرایی» و «تعالی اخلاقی» در جذب نیروهای جدید تأکید کرد.
سمیه کریمی، مدیرکل بهزیستی استان، در نشست معارفه مسئول گزینش این ادارهکل، با تبیین نقش راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف عالیه بهزیستی اظهار داشت: موفقیت، پایداری و اثربخشی خدمات بهزیستی، مستقیماً به حضور نیروهای کارآمد، متخصص و دارای دغدغه اجتماعی گره خورده است و در این میان، حوزه گزینش به عنوان نخستین و مهمترین صافی در مسیر شکلگیری این سرمایه ارزشمند، رسالتی خطیر بر عهده دارد.
کریمی با اشاره به ماهیت خدمات بهزیستی که مستقیماً با اقشار آسیبپذیر در ارتباط است، افزود: کارکنان این مجموعه علاوه بر دارا بودن توانمندیهای تخصصی و علمی، باید واجد ویژگیهای اخلاقی والایی باشند که در رأس آنها روحیه همدلی، صبر و مسئولیتپذیری اجتماعی قرار دارد.
وی تصریح کرد: گزینش در سازمان بهزیستی باید فراتر از بررسیهای معمول، به دنبال شناسایی افرادی باشد که در کنار دانش فنی، قلبی دلسوز برای خدمت به جامعه هدف داشته باشند؛ چرا که خدمت در این سازمان، ماهیتی انسانی و ایثارگرانه دارد.
مدیرکل بهزیستی استان اصفهان در پایان خاطرنشان کرد: عملکرد حوزه گزینش، زیربنای اعتماد عمومی و سلامت اداری را پیریزی میکند. بنابراین، انتخاب نیروهای شایسته با تکیه بر شاخصهای دقیق اخلاقی و حرفهای، نه تنها تضمینکننده بهرهوری سازمانی است، بلکه به ارتقای کیفیت زیست جامعه هدف نیز منجر خواهد شد.
نظر شما