وی در ادامه با اشاره به اهمیت فضای اعتماد در سازمان افزود: جو عادلانه و سالم سازمانی موجب افزایش انگیزه کارکنان و حرکت مجموعه در مسیر صحیح میشود. نگاه به مدیریت منابع انسانی نباید شخصی یا جزیرهای باشد؛ همه ما اجزای یک سیستم واحد هستیم و موفقیت یا ضعف هر بخش، در نهایت بر عملکرد کل سازمان اثر میگذارد.
نظیف با اشاره به مسئولیت مدیران در سطوح مختلف سازمان گفت: مدیران باید نسبت به تصمیمات خود پاسخگو باشند. در مواردی که تفویض اختیار انجام میشود، مدیر شهرستان مسئول اجرای صحیح مأموریتها در حوزه خود است و باید بتواند بهصورت منطقی و مستند از تصمیمات اتخاذشده دفاع کند.
وی همچنین بر ضرورت انضباط مالی و اداری در سازمان تأکید کرد و افزود: هزینهکردها باید کنترلشده، مستند و منطبق با ضوابط قانونی باشد و جذب و مصرف اعتبارات تخصیصیافته از ابتدای سال با جدیت پیگیری شود تا از برگشت منابع جلوگیری شود. سلامت مالی و انضباط سازمانی، از مهمترین پایههای اعتماد درونسازمانی و کارآمدی مدیریتی است.
نظر شما