وی با قدردانی از خدمات مدیران پیشین خاطرنشان کرد: با اطمینان اعلام میکنم که در دوره مسئولیت همکاران قبلی، هیچ اقدامی خارج از ضوابط، قوانین و چارچوبهای اداری انجام نشده و همه تصمیمات در راستای اهداف سازمان و مقررات بوده است. تلاشها و زحمات این عزیزان برای ما ارزشمند و قابل احترام است.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی با اشاره به انتخاب مهدی نظیف بهعنوان معاون توسعه مدیریت و منابع اظهار داشت: اعتماد به نیروهای توانمند، پاسخگو و خلاق هرچند انتخابی سخت تلقی میشود اما برای من یک ضرورت مدیریتی است. عملکرد، دغدغهمندی نسبت به همکاران و روحیه مسئولیتپذیر دکتر نظیف در یک سال گذشته، نشان داده که این انتخاب در مسیر پویایی و تقویت سرمایه انسانی سازمان انجام شده است.
برجی با تأکید بر اهمیت «حال خوب کارکنان» گفت: باور دارم که کیفیت خدمترسانی به مددجویان، مستقیماً تحت تأثیر حال روانی، احساس امنیت و تعلق سازمانی همکاران است. هرچه این سرمایه اجتماعی درون سازمان تقویت شود، فرآیندها تسهیل و پاسخگویی مؤثرتر خواهد شد.
وی در پایان با اشاره به ضرورت نقدپذیری در مدیریت افزود: در مسیر اداره سازمان، ممکن است تصمیمهایی اتخاذ شود که بینقص نباشد؛ مسئولیت این تصمیمها را میپذیرم و از نقد سازنده استقبال میکنم. موفقیت واقعی بهزیستی تنها در سایه صداقت، شفافیت و همراهی جمعی همه همکاران محقق خواهد شد.
مهدی برجی مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در مراسم تکریم و معارفه معاون توسعه مدیریت و منابع با تأکید بر ضرورت شفافیت و سلامت اداری گفت: شیشهایکردن فرآیندها، بهویژه در حوزههای مالی و اداری، مبتنی بر صداقت و پرهیز از هرگونه زدوبند، مهمترین اصل مدیریتی من در اداره سازمان است و این رویکرد باید به افزایش اعتماد، امنیت شغلی و احساس تعلق سازمانی همکاران منجر شود. وی افزود: تغییرات مدیریتی زمانی معنا پیدا میکند که به ورود ایدههای نو و نگاههای تازه به بدنه سازمان کمک کند و بهزیستی برای پاسخگویی به مأموریتهای گسترده خود، ناگزیر از چنین پویایی است. برجی با اشاره به منطق تغییر و تحول در سازمانها تصریح کرد: در نگاه علمی و روانشناختی، رشد فردی و سازمانی بدون عبور از چالشها امکانپذیر نیست. سازمانی که تجربه تغییر را نداشته باشد، دچار ایستایی میشود؛ در حالی که مواجهه آگاهانه با چالشها، زمینه یادگیری، بلوغ و ارتقای عملکرد را فراهم میکند. به همین دلیل، آمدنها و رفتنها را بخشی از مسیر طبیعی رشد سازمان میدانم، نه نقطه ضعف آن.
نظر شما