منوچهر عدالتجو افزود: سازمان بهزیستی بر این نکته تأکید دارد که کارکنان باید در شرایطی راحت و سالم فعالیت کنند تا بتوانند با انرژی و انگیزه بیشتری در خدمت جامعه و اهداف سازمانی قرار گیرند. در همین راستا، تدابیر مختلفی از جمله افزایش مزایا، ارائه خدمات مشاورهای و روانشناختی، ارتقاء دورههای آموزشی و همچنین توسعه برنامههای رفاهی بهطور مستمر در دستور کار قرار دارد. بهزیستی همچنان به سیاستهای حمایتی خود ادامه خواهد داد و در تلاش است تا به بهبود کیفیت زندگی کارکنان خود بپردازد و به آنها انگیزه و اعتماد به نفس بیشتری برای ایفای وظایفشان بدهد.
وی با بیان اینکه در پی بازنگری در ساختار اداری سازمان، تغییرات قابل توجهی در چارت تشکیلاتی این سازمان اعمال گردیده است، گفت: در چارت جدید، معاونت پشتیبانی و منابع انسانی به "معاونت توسعه مدیریت و منابع" تغییر یافته است. همچنین وظایف معاونت هماهنگی موسسات غیردولتی، مشارکتهای مردمی و اشتغال به دو حوزه جدید تقسیم شده و این دو حوزه شامل "معاونت مشارکتهای مردمی، توسعه ظرفیتهای اجتماعی و فرهنگی" و "معاونت توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی" هستند. ادارات مختلف نیز به منظور همراستایی با نیازهای جدید سازمان تغییراتی را تجربه کردهاند. اداره نیروی انسانی و پشتیبانی به "اداره توسعه سرمایه انسانی و تشکیلات" تغییر یافته و اداره فناوری اطلاعات، ارتباطات و تحول اداری به "اداره برنامهریزی، فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی" تبدیل شده است. همچنین، اداره حقوقی و بودجه و اداره فوریتهای اجتماعی، پیشگیری و بازتوانی اعتیاد به تشکیلات سازمانی افزوده شده است. در همین راستا، معاونت امور توسعه پیشگیری نیز از ساختار سازمانی حذف گردیده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع بهزیستی خراسان رضوی افزود: در این تغییرات، تعداد کارشناس مسئولان استان از 59 نفر به 65 نفر و تعداد کارشناس مسئولان ستاد از 24 نفر به 34 نفر افزایش یافته است. علاوه بر این، تعداد رئیس ادارات ستادی نیز از 5 نفر به 7 نفر ارتقا یافته است. این تغییرات به منظور بهبود عملکرد و هماهنگی بیشتر در سطوح مختلف سازمان صورت گرفته است.
نظر شما