لزوم پیوند تحصیل، تجربه و آموزش‌های کاربردی

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در مراسم افتتاحیه همایش علمی کاربردی مدیران ستادی و روسای بهزیستی شهرستان‌های خراسان رضوی که در دو روز متوالی در مجتمع ثامن الائمه برگزار گردید، گفت: ارتقای آموزش و آگاهی کارکنان در هر سازمانی، به ویژه در زمینه‌های اجتماعی و خدماتی مانند بهزیستی، نقش بسیار مهمی در کاهش فرسودگی شغلی ایفا می‌کند. فرسودگی شغلی، که به عنوان نوعی استرس مزمن در محیط کار شناخته می‌شود، می‌تواند ناشی از نداشتن مهارت‌های کافی، احساس عدم حمایت یا عدم توانایی در تطبیق با تغییرات باشد. ارتقای دانش و مهارت‌های کارکنان از طریق آموزش‌های مستمر، نه تنها به بهبود عملکرد آن‌ها کمک می‌کند بلکه می‌تواند به طور چشمگیری از احساس فرسودگی شغلی جلوگیری کند.

مهدی برجی افزود: در بسیاری از موارد، آنچه در دانشگاه‌ها آموخته می‌شود ممکن است خیلی کاربردی نباشد و نیازهای روزمره کار در محیط‌های اجرایی را پاسخ ندهد. بنابراین، برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت و تخصصی برای کارکنان، امکان تطبیق آموخته‌های نظری با مسائل عملی محیط کار را فراهم می‌آورد. به این ترتیب، کارکنان می‌توانند به طور مستمر مهارت‌های خود را ارتقا داده و همواره در موقعیت‌های مختلف کارآزموده‌تر عمل کنند.

وی خاطرنشان کرد: آموزش مداوم و کاربردی کارکنان می‌تواند به آن‌ها ابزارها و مهارت‌های لازم را برای انجام بهتر وظایف شغلی بدهد. این امر باعث می‌شود که افراد در انجام کارهایشان احساس اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند و توانایی مقابله با چالش‌های مختلف را پیدا کنند. به همین دلیل، با فراهم آوردن دوره‌های آموزشی کاربردی در حیطه فعالیت‌های سازمانی، کارکنان می‌توانند به طور مؤثری در برابر فشارهای شغلی مقاومت کرده و از فرسودگی شغلی جلوگیری کنند.

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی  ادامه داد:  به‌روز رسانی اطلاعات به کارکنان این فرصت را می‌دهند تا با تغییرات جدید در فناوری، قوانین، و استانداردهای حرفه‌ای آشنا شوند. این به روز بودن در کنار تقویت انگیزه و اشتیاق به یادگیری، باعث می‌شود که کارکنان به جای احساس یکنواختی و خستگی در شغل خود، از چالش‌های جدید استقبال کنند و با انرژی بیشتر در محیط کار حاضر شوند. افزایش انگیزه، یکی از مهم‌ترین عواملی است که می‌تواند از فرسودگی شغلی جلوگیری کند، زیرا کارکنان با دیدگاه مثبت‌تری به کار خود نگاه می‌کنند.

وی در انتها تاکید کرد: از آنجا که فرسودگی شغلی در بسیاری از موارد ناشی از احساس محدودیت در پیشرفت حرفه‌ای است، اجازه دادن به کارکنان برای ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر و فراهم کردن شرایط برای این امر، می‌تواند به تقویت حس پیشرفت و توسعه فردی در آن‌ها کمک کند. این احساس رشد و یادگیری مستمر، نه تنها باعث افزایش مهارت‌های فردی و حرفه‌ای کارکنان می‌شود بلکه به آنان انگیزه می‌دهد که در شغل خود باقی بمانند و به کار خود متعهدتر شوند.

برجی در انتها نتیجه‌گیرد کرد: آموزش مستمر و به روز برای کارکنان نه تنها از فرسودگی شغلی پیشگیری می‌کند بلکه به آن‌ها این امکان را می‌دهد که در مواجهه با چالش‌های روزمره کار، با آگاهی و توانمندی بیشتری عمل کنند. بنابراین، سرمایه‌گذاری در آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان، یکی از مهم‌ترین گام‌ها برای حفظ سلامت روانی و شغلی آن‌ها است و باعث ایجاد محیط کاری با کیفیت و بهره‌وری بالا می‌شود

کد خبر 137572

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
6 + 11 =

خدمات الکترونیک پرکاربرد