بنبستِ جانشینگزینی، یعنی آیندهای بدون وارث
اینفوگرافی ۶۱| بهترین سازمانها هرگز دچار بحرانِ «تهیدستیِ نیروی انسانی» نمیشوند؟
آیا سازمان شما آمادهی عبور از این بنبست است؟
رازَش در سه کلمه خلاصه میشود که باید به خونِ سازمان تزریق شوند: ۱. انتخابِ هوشمندانه (نه پرکردنِ صندلی، بلکه پیدا کردن شایسته). ۲. آموزش بیوقفه (نه یک رویداد، بلکه یک فرهنگ). ۳. پرورشِ نسلی تازه (نه ترس از رقابت، بلکه ساختنِ آیندهسازان). بهرهوریِ واقعی یعنی پیوندِ «دانشِ امروز» با «چشماندازِ فردا».
کد خبر 202390
نظر شما