به گزارش روابط عمومی بهزیستی استان تهران به نقل از فرهنگیان پرس، بوتکمپ نوآوری بهزیستی با هدف توانمندسازی، ارتقای مهارتهای نوآورانه و توسعه کارآفرینی جامعه هدف، با حضور بیش از ۲۰۰ نفر از مددجویان و افراد تحت پوشش، به مدت سه روز در مرکز صبح رویش آغاز به کار کرد.
آیین افتتاح این بوتکمپ صبح امروز با حضور آرزو ذکاییفر رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور، مریم شاکری مدیر بهزیستی شهر تهران، ستاره دهستانی معاون توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی بهزیستی شهر تهران و جمعی از مسئولان و کارشناسان برگزار شد.
ذکاییفر که پیش از این در گفتوگو با خبرگزاری مهر از بازتعریف سیاستهای سال ۱۴۰۵ با رویکرد «توانمندسازی پایدار، اشتغال حمایتی و حکمرانی دادهمحور» خبر داده بود，در مراسم افتتاحیه بر ضرورت بهرهگیری از ظرفیتهای نوآورانه، توسعه مهارتهای فردی و حرفهای و ایجاد فرصتهای پایدار اشتغال برای جامعه هدف تأکید کرد.
مریم شاکری مدیر بهزیستی شهر تهران نیز برگزاری اینگونه دورهها را گامی مؤثر در مسیر توانمندسازی، خوداتکایی و ساختن آیندهای بهتر برای افراد تحت پوشش سازمان بهزیستی دانست.
بوتکمپ نوآوری با هدف شناسایی و پرورش استعدادها، تقویت خلاقیت، توسعه ایدههای نوآورانه و ایجاد بسترهای مناسب برای اشتغال و کارآفرینی جامعه هدف بهزیستی طراحی شده است. در این دوره آموزشی که به مدت سه روز در مرکز صبح رویش برگزار میشود، شرکتکنندگان در کارگاههای تخصصی، نشستهای آموزشی، فعالیتهای گروهی و برنامههای مهارتمحور شرکت خواهند کرد و با مفاهیم نوآوری، کارآفرینی، طراحی ایده، کشف استعدادها و مسیرهای ایجاد کسبوکار آشنا میشوند.
بر اساس گزارشهای منتشر شده، مرکز توسعه کارآفرینی و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور از سال ۱۴۰۴ با تغییر رویکرد از حمایتهای صرف به توانمندسازی اقتصادی، اجرای برنامهای جامع را در دستور کار قرار داده است؛ برنامهای که با تمرکز بر آموزش، ایجاد گروههای همیار بانوان و توسعه زنجیره ارزش، به دنبال کاهش وابستگی و تقویت خوداتکایی اقتصادی جامعه هدف است. ذکاییفر پیش از این با اشاره به افتتاح و بهرهبرداری از ۱۱ هزار و ۸۰۰ پروژه در هفته بهزیستی در حوزههای مسکن، اشتغال، مراکز توانبخشی و اورژانس اجتماعی گفته بود که پارسال ۴۹ هزار و ۷۶۶ فرصت شغلی برای جامعه هدف این سازمان ایجاد شده که ۶۵ درصد آن به افراد دارای معلولیت و ۵۳ درصد به بانوان تحت پوشش اختصاص داشته است.
زیر ذرهبین فرهنگیان پرس
با وجود این آمارها و راهاندازی بوتکمپهایی از این دست، پرسش اساسی این است که آیا این رویدادهای سهروزه میتوانند به تحولی پایدار در زندگی مددجویان منجر شوند یا صرفاً در حد شعار و نمایش باقی خواهند ماند؟ تجربه سالهای گذشته نشان داده که توانمندسازی واقعی نیازمند برنامهریزی بلندمدت، پایش مستمر و حمایتهای پس از آموزش است. ذکاییفر خود در تشریح سیاستهای سال ۱۴۰۵ بر «گذر از اشتغال صرف به اشتغال حمایتشده پایدار» تأکید کرده و تمرکز بر مدلهای Supported Employment با تلفیق مهارتآموزی تقاضامحور، بهرهگیری از مربی شغلی و حمایت پس از اشتغال را در دستور کار قرار داده است.
با این حال، نگرانی از این بابت وجود دارد که بسیاری از این دورهها به دلیل نبود زیرساختهای لازم و پیگیریهای پس از آموزش، به نتیجه مطلوب نمیرسند و مددجویان پس از پایان دوره، بدون پشتیبانی کافی رها میشوند. توسعه شبکههای کارفرمایی مسئولیتپذیر، طراحی مشوقهای هوشمند برای کارفرمایان در حوزه بیمه و مالیات و تضمین ماندگاری شغل، از جمله برنامههایی است که میتواند این خلأ را پر کند. همچنین اتصال اشتغال به حوزههایی نظیر مسکن، سلامت، آموزش مالی و تأمین مالی خرد، از ارکان تحقق توانمندسازی پایدار است که باید جدیتر از گذشته پیگیری شود. جامعه فرهنگیان و تمامی اقشار جامعه که دغدغه عدالت اجتماعی و توانمندسازی اقشار آسیبپذیر را دارند، چشمانتظار تحقق وعدهها و تبدیل این بوتکمپها به پلی برای خوداتکایی واقعی مددجویان هستند.
نظر شما