به گزارش روابط عمومی اداره کل بهزیستی استان همدان، با هدف گذار از رویکردهای صرفا آسیبشناسانه به سیاستهای اجتماعمحور و پیشگیرانه، اجرای برنامههای آموزشی پیشگیری از اعتیاد در شهرستان درگزین با محوریت طرح ملی «کیان» آغاز شد.
این طرح که گامی اساسی در جهت ایمنسازی محیطهای اداری و صیانت از نیروی کار محسوب میشود، با تمرکز بر توانمندسازی منابع انسانی و افزایش سطح آگاهیبخشی در محیطهای کاری پیادهسازی میشود.
گذار به رویکردهای اجتماعمحور و پیشگیرانه در سازمانها
طرح کارمندیاری پیشگیری از اعتیاد در نهادها (کیان) بر این پیشفرض استوار است که محیطهای کاری به عنوان یکی از مهمترین بسترهای تجمع نیروی انسانی، نقشی تعیینکننده در کاهش یا افزایش آسیبهای اجتماعی دارند. بهزیستی استان همدان با تغییر استراتژیهای خود از مداخلات پسینی به سمت رفتارهای پیشگیرانه پیشینی، در تلاش است تا تابآوری سازمانی را در برابر پدیده اعتیاد افزایش دهد.
ارتقای سطح دانش کارکنان و شناسایی عوامل خطر
محورهای اصلی طرح «کیان» بر سه پایه اساسی استوار است: ارتقای سطح دانش و اطلاعات کارکنان در خصوص مواد اعتیادآور، شناسایی دقیق عوامل خطر و محافظتکننده در محیط کار، و در نهایت تقویت مهارتهای فردی برای مقابله با فشارهای شغلی و روانی. این بستر به کارکنان و مدیران اجازه میدهد تا با مشارکت فعال، محیطی پویا و عاری از دخانیات و مواد مخدر را پایهریزی کنند.
در نخستین مرحله از اجرای این طرح در سطح شهرستان درگزین، کارکنان شهرداری «قروه درگزین» تحت آموزشهای تخصصی این دوره قرار گرفتند. این برنامه آموزشی پیشگیرانه در قالب ۳ جلسه دو ساعته طراحی شده است و به شرکتکنندگان شیوههای نوین مدیریت استرس شغلی، ارتباط موثر درونسازمانی و راهکارهای صیانت از همکاران در معرض آسیب را آموزش میدهد. اداره کل بهزیستی استان همدان در نظر دارد این طرح کارمندیاری را به مرور در سایر ادارات و نهادهای دولتی و عمومی استان توسعه دهد.
نظر شما