به گزارش روابط عمومی ادارهکل بهزیستی آذربایجان شرقی، در جلسه شورای اداری اداره کل بهزیستی استان که با حضور اعضای شورای معاونان و مدیران ادارات بهزیستی شهرستانها (به صورت مجازی) برگزار شد، کمیته بهرهوری این اداره کل از طرح جدید «کمکهزینه بهرهوری» جهت ارتقای سطح عملکرد و ایجاد عدالت سازمانی رونمایی کرد.
در این نشست، مهدی بلوری، رئیس اداره برنامهریزی، نوآوری، هوشمندسازی و امنیت فضای مجازی، به نمایندگی از کمیته بهرهوری، ضمن تبیین ضرورتهای اجرای این طرح اظهار داشت: هدف از اجرای این نظام، نه افزایش بروکراسی اداری، بلکه ایجاد یک زبان مشترک برای قدردانی از ارزش افزوده کارکنان و پر کردن فاصله میان حضور فیزیکی و بهرهوری واقعی است.
تحقق عدالت سازمانی در محاسبات پایان ماه
وی با تأکید بر اینکه این سیستم ابزاری برای تحقق عینی عدالت سازمانی است، افزود: ما به دنبال آن هستیم که عدالت سازمانی را نه فقط در شعار، بلکه در محاسبات پایان ماه به صورت شفاف و عملیاتی نشان دهیم. تأکید اصلی این کمیته بر دو اصل «شفافیت» در نمرهدهی و «صداقت» در توزیع عادلانه است تا به جای ایجاد دلسردی، شاهد الگوسازی از نیروهای برتر و ارتقای انگیزه کارکنان باشیم.
تشریح شاخصهای ششگانه ارزیابی عملکرد
در این جلسه همچنین شاخصهای ششگانه ارزیابی عملکرد کارکنان تبیین شد که شامل محورهای رعایت انضباط اداری، پاسخگویی به موقع، تعهد به زمانبندی، آراستگی محیط کار (5S)، آراستگی فردی و رفتار اداری و کیفیت عملکرد تخصصی با استناد به نتایج دفتر بازرسی است.
بلوری در پایان خاطرنشان کرد: از مدیران واحدهای تابعه خواسته شده است تا امتیازات ارزیابی را به عنوان بازخورد سازنده به کارکنان ابلاغ کنند تا فرصت رشد برای همکاران فراهم شود. همچنین این سیستم در سه ماه آینده تحت پایش دورهای قرار خواهد گرفت تا با دریافت نظرات و پیشنهادات، اصلاحات لازم جهت بهینهسازی شاخصها در کمیته بهرهوری اعمال گردد.
نظر شما