به گزارش روابط عمومی و اموربینالملل سازمان بهزیستی کشور، در دیدار سید جواد حسینی با حجت الاسلام کاظم نورمفیدی نماینده ولیفقیه و امامجمعه گرگان با حضور علی اصغر طهماسبی استاندار گلستان همچنین سردار حسینی فرمانده سپاه استان بر وضعیت و ظرفیتهای استان گلستان بهویژه با نگاه به رفاه اجتماعی تأکید شد.
حسینی در این دیدار ضمن گرامیداشت روز و هفته کارگر اظهار کرد: سیاستهای عمده دولت در حوزه کار و کارگری بر افزایش منزلت و حقوق و دستمزد کارگران به شکل مستمر و متناسب با تورم برای رفاه حال آنهاست. به همین مناسبت، برای اولینبار ۶۰ درصد افزایش حقوق و دستمزد در شورای عالی کار، آن هم با اتفاق و اتحاد بین کارفرمایان و کارگران به تصویب رسید و این گام مهمی در جهت اعاده حقوق کارگران محسوب میشود.
وی با اشاره به محورهای دیگر سیاستهای دولت در حوزه کار و کارگری افزود: نکته دومی که در حوزه کار و کارگر مورد تأکید قرار گرفت این بود که بهداشت کار و حفاظت از صدمات ناشی از ایمنی در محیط کار از جمله مواردی است که در مباحث مربوط به کار و کارگری، دولت و مجموعه سیاستگذاران بر آن تأکید ویژه دارند. حوزه سوم که بسیار اهمیت دارد، بحث مسکن کارگری است که در این راستا با کمک خود کارفرمایان و حتی با توجه به علاقهای که کارفرمایان نشان دادهاند، بحثهای مربوط به مسکن کارگری با جدیت در حال پیگیری است.
رئیس سازمان بهزیستی کشور ادامه داد: سهجانبهگرایی سیاست مهم دیگری است که مورد توجه ویژه قرار دارد بهگونهای که در آن هم کارفرمایان هم دولت و هم بهویژه کارگران در نظام دفاع از کار و کارگری و نیز در مجامع و فرایندهای تصمیمگیری بتوانند نقشآفرینی کنند.
وی متذکر شد: توسعه و تقویت تشکلهای صنفی و کارگری از جمله موارد دیگری است که بر آن تأکید ویژه میشود. علاوه بر این، بحث تقویت فرهنگ کار با این نگاه که کار و کارگر عامل اصلی تولید هستند نیز مورد توجه جدی است به گونهای که در دورههای گذشته توسعه بیشتر ثروتمبنا، تکنولوژیمبنا، مالکیتمبنا یا منابع زیرزمینیمبنا بود و کشورهایی توسعه پیدا میکردند که این منابع را داشته باشند. امروز گرچه همه این موارد برای توسعه نقشآفرین هستند اما جدیدترین نظریهها، توسعه را انسانمبنا قلمداد میکنند.
حسینی در تبیین این رویکرد گفت: توسعه انسانمبنا چند مفهوم مشخص دارد. اولین مفهوم آن است که توسعه و ثروت یک جامعه بیش و پیش از آنکه ثروت، مالکیت، تکنولوژی یا منبعمبنا باشد، انسانمبناست به این معنا که بیش از ۷۰ درصد عوامل تعیینکننده توسعه و پیشرفت یک جامعه را نیروی انسانی تشکیل میدهد البته نیروی انسانیای که از حالت منبع انسانی به سرمایه انسانی تبدیل شود. برای انجام این کار که یکی از حقوق کارگران است، مهارتافزایی کارگران یک سیاست قطعی دولت است چون هرچه کارگر با تجاربی که به دست میآورد و با مهارت و دانشی که کسب میکند، قدرت بهرهوریاش افزایش مییابد و فناورانهتر در عرصه کار ظاهر میشود و از این جهت این یک سیاست بسیار مهم است.
رئیس سازمان بهزیستی کشور افزود: بنابراین در توسعه انسانمبنا یک بخش آن این است که انسان نقش اساسی در توسعه دارد. بخش دوم این نگاه انسانمبنا در توسعه ناظر بر این است که اگر انسانها عامل اصلی توسعه هستند پس همه انسانها باید بتوانند در توسعه نقشآفرین باشند. وقتی از همه انسانها صحبت میکنیم یک بخش، طبقاتی است یعنی طبقات بالا، متوسط و پایین. یک بخش، جنسیتی است یعنی زنان و مردان. بخش دیگر، اقشار آسیبپذیر یا آسیبدیدهاند یعنی معلولین، ناشنوایان، نابینایان و… که همه و همه باید بتوانند در توسعه نقشآفرین باشند در چنین شرایطی است که توسعه در یک جامعه محقق میشود.
وی خاطرنشان کرد: بنابراین کارگران فنی و ماهر و انسانهایی که در نقش کارگری که کلید تولید هستند در اقشار مختلف وجود دارند همگی باید در فرایند توسعه به کار گرفته شوند. وجه سوم توسعه انسانمبنا این است که از مواهب توسعه و پیشرفت همگان باید برخوردار باشند یعنی اگر توسعه با رویکرد انسانمبنا و با محرک کارگر ماهر محقق میشود، فرآوردهها و محصولات توسعه باید با رویکرد عدالت اجتماعی به بهرهمندی همگانی منجر شود.
رئیس سازمان بهزیستی ادامه داد: در چنین شرایطی است که میتوانیم از توسعه انسانمبنا صحبت کنیم. بنابراین در نگاه پیشرفته توسعه، کارگران ماهر نقش کلیدی در توسعه دارند همه اقشار باید در فعالیت کار و کارگری ایفای نقش کنند و همه کارگران و انسانها از محصولات توسعه بهرهمند شوند از این منظر است که نگاه به توسعه که آرمان کشورهاست، در این مفهوم تجلی دارد.
حسینی با تأکید بر اهمیت مشارکت در تصمیمسازیها ادامه داد: همچنین نکته بسیار مهم، تصمیمگیری مشارکتی در حوزه تولید و کار است به این معنا که در تصمیمات باید مشارکت واقعی کارگران و با حضور کارگران این اتفاق بیفتد. کار و کارگری در فرهنگ دینی همواره مورد تأکید بوده است هم پیامبران و هم ائمه بر دست کارگران و پیشانی آنان بوسه میزدند و به وجود آنان افتخار میکردند. در فرهنگ ایرانی نیز این موضوع تجلی خاص دارد؛ آنجا که گفته میشود: «برو کار میکن، مگو چیست کار / که سرمایه جاودانیست کار» یا در جایی که بر «نان از دست خود خوردن» تأکید میشود و میگوید: «هر که نان از عمل خویش خورد / منتِ حاتم طایی نخورد.»
وی افزود: این موارد نشانگر آن است که در فرهنگ عرفی ما نیز کار و کارگر از جایگاه ویژهای برخوردار است. البته در سازمان بهزیستی هم انبوهی از نیروهای انسانی مشغول به کارند که بهعنوان کارگران ماهر و نیمهماهر ایفای نقش میکنند.
حسینی بیان کرد: ما در عرصه بهزیستی چه برای مددجویان کارگرمان و چه برای کارگران خودمان، سیاستهای مختلفی در حوزه اشتغال داریم. در دو سال گذشته ۱۳۰ هزار فرصت شغلی ایجاد کردهایم و در همین دو سال، ۲۵ هزار واحد مسکونی اهدا شده است. همچنین حق بیمه کارگری، حق بیمه خویشفرمایی و حق بیمه کارفرمایی و حق کارایی جزو مواردی است که در کمک به کارگران کارگاهها و با رویکرد حمایت از آنها در سازمان بهزیستی به طور جدی پیگیری خواهد شد.
رئیس سازمان بهزیستی کشور در جمعبندی سخنان خود تأکید کرد: معتقدیم جامعهای میتواند به سمت توسعه پایدار و همهجانبه حرکت کند که بتواند از حقوق کارگران صیانت و از ظرفیت کارگران استفاده کند. به همین دلیل، سیاست دولت چهاردهم با رویکرد حمایت از کار و کارگری، پرشتابتر از گذشته ادامه پیدا خواهد کرد.
نظر شما