ایجاد اشتغال پایدار برای مددجویان از ارکان اصلی توانمند سازی است/سیاست گذاری به سمت حمایت از کارفرمایان حرکت کند

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل؛ دکتر آرزو ذکایی فر رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمندسازی سازمان بهزیستی کشور در این نشست با اشاره به اینکه ۲۰۰‪ موسسه و انجمن در حوزه اشتغال در سطح کشور، فعال هستند، گفت: سازمان بهزیستی باید با استفاده از این ظرفیت بسیار خوب برای کارآفرینی و اشتغال مددجویان به نحو احسن استفاده کند
وی افزود:این جلسه با هدف شبکه سازی موسسات و انجمن های خیریه در حوزه اشتغال شکل گرفته است و یکی از دغدغه ها و ماموریت های حوزه مددجویان و جامعه هدف، موضوع توانمندسازی است و از شاخص های مهم این حوزه موضوع اشتغال پایدار برای جامعه هدف است.
ذکایی فر با اشاره به تفاوت های مددجویان و جامعه هدف سازمان بهزیستی با سایر افراد خدمت گیرنده از دیگر نهادها، گفت:بانوان سرپرست خانوار، افراد بهبود یافته از اعتیاد و سایر آسیب های اجتماعی، افراد دارای معلولیت، فرزندان ترخیص شده از شبه خانواده و خانواده کودکان کار و خیابان و... جامعه جویای کار مددجویان بهزیستی هستند. مهم است که از ظرفیت هایی که وجود دارد و به عنوان بازوهای کمکی هستند برای ایجاد اشتغال و به تاکید رئیس سازمان بهزیستی پایداری شغلی برای این عزیزان بهره مند شویم.  
وی افزود:آنچه در شبکه سازی مد نظر ما هست و برای شرکای بیرونی نیز از مهم ترین اصول است، تبادل اطلاعات و تجارب بین اعضای این شبکه است. همچنین اعتماد متقابل و ارتباط برد_برد، شفافیت، صداقت و به ویژه یادگیری مداوم در این شبکه بسیار مهم است.  
ذکایی فر اهداف اختصاصی این شبکه را سیاست گذاری، تسهیل در توانمند سازی گروه های هدف، استفاده از منابع و ظرفیت‌های بهزیستی و شبکه ها عنوان کرد و گفت:تبادل اطلاعات تا به حال به صورت غیر نظام مند  وجود داشته است و با شکل گیری این شبکه، این تبادل نظام مند خواهد شد.  
معاون توسعه کارآفرینی، توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی کشور در ادامه پیش‌نهادهایی در حوزه اجرا و اثربخشی این شبکه مطرح کرد و گفت:آموزش گروه های هدف، همواره از دغدغه های ما در ایجاد اشتغال پایدار بوده است. همچنین نیاز سنجی، استعداد یابی، رغبت سنجی پیش از اشتغال بسیار مهم است.  تبادل داده ها، دستورالعمل ها، بخشنامه ها و شیوه نامه ها در حوزه اشتغال بهزیستی، توافق بر روی برنامه اقدام و عمل و تعریف پروژه مشترک بین بهزیستی و شبکه ها و انجمن ها، فرایند اجرایی تفاهم بین بهزیستی و شبکه، از موضوعاتی است که باید بر روی آن به توافق و اشتراک برسیم.
وی افزود:رئیس سازمان بهزیستی کشور همواره بر فرصت آفرینی برای مددجویان و اشتغال مددجویان به عنوان پایه توانمند سازی این عزیزان، تاکید دارد. مهارت آموزی شامل(کسب مهارت های فنی و حرفه ای، مهارت های پایه ای و بنیادین نرم، خود کارآمدی، مدیریت هیجانات، مهارت حل مسئله) و تسهیل گری از نکاتی هستند که در حوزه اشتغال مد نظر داریم. همچنین تعهدات بهزیستی در حوزه پرداخت تسهیلات، معافیت های بیمه ای، پرداخت سهم بیمه کارفرمایی و بهره مندی از ظرفیت تسهیلگران شغلی است و در سال گذشته ۵۰۰  نفر از این تسهیلگران از ابتدا تا انتها در کنار مددجویان جویای کار بودند و در پشتیبانی شغلی برای افراد سخت اشتغال، افراد دارای معلولیت و... فعالیت کرده اند.  

ذکایی فر با اشاره به اهمیت نقش موسسات و انجمن ها در حوزه اطلاع رسانی، گفت:برگزاری ایونت ها در این حوزه می تواند بسیار کارآمد و اثربخش باشد. همچنین تعهدات این موسسات که می تواند به صورت نظام مند پیش رود و مددجویان متقاضیان کار را به کارفرمایان در واحدهای مختلف تولیدی، صنعتی، خدماتی و... معرفی کنند.
وی در پایان از ادارات بهزیستی سراسر کشور در استان ها خواست تا جلساتی را بر مبنای جلسه حاضر و در راستای فرایند شکل گیری شبکه اشتغال، تشکیل دهند.  

سیاست گذاری به سمت حمایت از کارفرمایان حرکت کند

علیرضا آتشک مشاور رئیس سازمان بهزیستی کشور در توسعه مشارکت ها و ظرفیت های اجتماعی، در این جلسه با اشاره به اهمیت نگاه به موضوع اشتغال از دیدگاه یک کارآفرین، گفت: مواردی که شما مطرح کردید چندین سال گذشته جزو آرزوهای ما و دوستان بود که چگونه به جای ماهی دادن به مددجویان واقعا به آنها ماهیگیری یاد بدهیم و اعتقاد من  این است که ۸۰ درصد از جامعه هدف بهزیستی می توانند از طریق توانمندسازی، به جامعه برگردند و مستقل شوند و  شاید کمتر از ۲۰ درصد، کسانی  هستند که واقعا نیاز به خدمات حمایتی دارند، در صورتی که بیشترین بودجه سازمان بهزیستی صرف پرداخت مستمری می شود. و تجربه سال‌های طولانی فعالیت من در این حوزه هم موید درستی رویکرد شما هست.  

وی با اشاره به وظایفی که در این حوزه برای سازمان بهزیستی در نظر گرفته شده است، گفت: ما با افرادی کار می کنیم که رقابت آنها با افرادعادی جامعه سخت است و برای نمونه فرد دارای معلولیت وقتی می خواهد به مرکز کار بیاد هنوز متروی ما، فضای شهری ما و... کاملا دسترس پذیر نشده است. همچنین ناوگان حمل و نقلی که برای افراد دارای معلولیت وجود دارد با تعداد بسیار اندکی خودرو، فعالیت می کند و هزینه های ایاب و ذهاب این افراد بالا می رود.  

آتشک افزود: رقابت هایی وجود دارد برای شرکت در مزایده ها و مناقصه ها و... یکی از موضوعاتی که به کارفرمایان کمک می کند، پرداخت سهم  بیمه کارفرما توسط بهزیستی است که در حال حاضر مراحل طولانی در وصول آن وجود دارد به این شکل که این سهم  الان به این شکل پرداخت می شود و باید سه ماه بیمه را پرداخت بکنیم  و بعد در بهزیستی دوباره تعریف بشود و بعد از واریز  بودجه، مبلغ پرداخت شود. که به نظر می رسد با باز نگری نیاز دارد و اگر سیاست گذاری به سمت کارفرمایی و حمایت از کارفرمایی حرکت کند، کمک زیادی به ما می کند.  
وی گفت:همچنین حضور ‪  تسهیلگران شغلی موجب  حمایت از مددجویان است زیرا بسیاری  از کارفرماها؛ افراد دارای معلولیت و مخاطب سازمان را نمی‌شناسند و حتما باید مددکار شغلی(به خصوص بچه هایی که در مراکز نگهداری حضور دارند)  در کنار آنها باشند.