به گزارش روابط عمومی بهزیستی استان کرمان عباس صادق زاده مدیرکل بهزیستی در مقدمه این جلسه با بیان اینکه واقعیات اجتماع را نمی توان نادیده گرفت ؛ اظهار داشت : باسازی و سلامت روانی – اجتماعی نیروی انسانی جهت گیری صحیحی است که مدیران مجتمع مس سرچشمه بر اجرای آن عزم جدی دارند .
وی احساس نگرانی از بروز و شیوع آسیب ها را در محیط های کاری که اغلب به صورت مجتمعی اداره می شوند را بدیهی دانست و افزود: این نوع نگاه باعث می شود که مدیران با درک حساسیت موضوع برای این مسائل اقدامات صحیحی انجام دهند .
صادق زاده با اشاره به اینکه محیط های کاری نیاز به اقدامات پیشگیرانه دارد عنوان داشت:با تعریف ساز وکار مشخص می توان مجتمع مس سرچشمه را به نمونه محیط های کاری سلامت روانی-اجتماعی تبدیل کرد.
وی در خاتمه جلسه ساختار سازی برای اجرای رویکردی چون انجام مطالعات اجتماعی که به نقشه راه برای کاهش و کنترل آسیب های اجتماعی منجر شود را ضروری دانست و بر همکاری برای تحقق این رویکرد در قالب ساختارهای جامع پیشگیری و توانبخشی اعلام آمادگی کرد .
پیمان ابروان مدیر آموزش و تجهیز نیروی انسانی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در این جلسه با بیان اینکه مس سرچشمه معین اقتصادی سه شهر رفسنجان ، انار و پاریز می باشد ؛ اظهار داشت نیروی انسانی مس سرچشمه اولویت اصلی ما برای اجرای برنامه های سلامت روان است .
وی گفت : برگزاری 7 دوره آموزشی اتیسم ، دوره های متعدد پیشگیری از سوء مصرف مواد مخدر و آموزش مهارتهای زندگی از اقدامات مشترک بین بهزیستی رفسنجان و مجتمع مس سرچشمه است که باید این آموزش ها و برنامه های پیشگیرانه گسترش یابد .
گفتنی است مجتمع مس سرچشمه با حدود 20 هزار نیروی انسانی رسمی ، قراردادی در 160کیلو متری جنوب غرب کرمان و50 کیلومتری جنوب رفسنجان قرار دارد ارتفاع این ناحیه ازسطح دریا بطور متوسط2600متر و بلندترین نقطه آن 30000 متر است . د راین جلسه سه ساعته هریک ازاعضا شورای معاونین به بیان نظرات خود پرداختند و مدیران مجتمع مس سرچشمه در گزارشی به بیان اقدامات انجام شده پرداختند . راه اندازی مرکز دائمی آموزش مهارتهای زندگی ، مرکز جامع پیشگیری ، تامین وسایل توانبخشی ، انجام مطالعات اجتماعی و تنظیم نقشه راه از پیشنهادات مطرح شده بود که به زودی در جلسات تخصصی و کارشناسی محورهای همکاری بررسی و تصمیم گیری می شود.
نظر شما