به گزارش روابط عمومی اداره کل بهزیستی استان بوشهر در ابتدای این این جلسه مهرناز اسکندری، مدیرکل بهزیستی استان بوشهر، در سخنانی بر اهمیت استراتژیک این نشست تأکید کرد.
وی با اشاره به محدودیت زمانی موجود، خاطرنشان کرد که تمامی همکاران و واحدهای ذی‌ربط، تلاش‌های گسترده‌ای را جهت جمع‌آوری مستندات و استخراج اطلاعات مرتبط با شاخص‌های عملکردی خود انجام دهند.
اسکندری در ادامه تصریح کرد: هدف از برگزاری این جلسه، بازبینی دقیق مستندات پیش از ارسال نهایی است. ما بر این باوریم که پیش از ثبت رسمی عملکرد، باید بررسی‌های تخصصی انجام شود تا در صورت وجود هرگونه عدم انطباق میان مستندات و شاخص‌ها، از طریق راهنمایی‌های کارشناسانه، اصلاحات لازم صورت گیرد.
وی همچنین با اشاره به حساسیت بالای فرآیند ارزیابی عملکرد برای تمامی دستگاه‌ها، بر اهمیت دقت در مستندسازی، همچنین بر بهره وری عملکرد سازمان و افزایش رضایت مندی جامعه هدف تاکید کرد و افزود : این رویکرد، تضمین‌کننده شفافیت و صحت عملکرد سازمان در سال ۱۴۰۴ بهزیستی استان خواهد بود.
تأکید بر تحول در نظام ارزیابی عملکرد و بازنگری در شاخص‌های اختصاصی سازمان بهزیستی استان
دکتر محمدرضا زارع‌پور، رئیس گروه نوسازی اداری و مدیریت برنامه‌ریزی استان، با ارائه دیدگاه‌های تخصصی خود درباره تحولات جاری در نظام اداری کشور، به تبیین رویکردهای جدید در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی پرداخت.
دکتر زارع‌پور با اشاره به طرح ملی «اصلاح نظام اداری» و تمرکز دولت بر بازنگری در ساختارهای اداری، خاطرنشان کرد : در این راستا، شاخص‌های جدیدی با هدف کاهش تداخلات اداری و افزایش کارایی در سطح استان‌ها تعریف شده است.
وی افزود : این اصلاحات شامل بازنگری در تعاملات بین ستاد، استان و شهرستان و همچنین انتقال بخشی از اقدامات به بخش غیردولتی است که طی هفته‌های آتی ابلاغ خواهد شد.
تحول در روش ارزیابی عملکرد؛ از شاخص‌های عمومی تا موضوعی
دکتر زارع‌پور در بخش مهمی از سخنان خود به تغییر رویکرد ارزیابی عملکرد در سال جاری پرداخت و تصریح کرد: برخلاف سال‌های گذشته که ارزیابی‌ها بر پایه شاخص‌های عمومی و اختصاصی ثابت بود، امسال با توجه به شرایط گذرا و تغییرات اداری، رویکرد جدیدی اتخاذ شده است.
وی با توضیح این موضوع افزود: در سال جاری، علاوه بر شاخص‌های عمومی مرکز، بخش “جایزه‌های موضوعی” نیز در ارزیابی‌ها نقش کلیدی ایفا خواهد کرد. این جایزه‌ها بر اساس دستاوردهای ملموس دستگاه‌ها در محورهایی نظیر: میزان رشد در خدمات، میزان رضایت مراجعین، نحوه اجرای بودجه و جذب منابع، اختصاص خواهد یافت.
رئیس گروه نوسازی اداری و مدیریت برنامه‌ریزی استان در پایان تأکید کرد : در فرآیند ارزیابی عملکرد، دستگاه‌های ذی‌ربط استان بوشهر با تمامی ۶۰ دستگاه اجرایی استان مقایسه خواهند شد.
وی خاطرنشان کرد: دستگاه‌هایی که در محورهای مختلف عملکرد درخشان داشته باشند، در نهایت به عنوان برگزیدگان جشنواره عملکرد استان انتخاب خواهند شد که در این راستا این رقابت تنها محدود به تعداد شرکت‌کنندگان نیست، بلکه معیار اصلی، میزان رشد و کیفیت عملکرد در مقایسه با سطح کل استان خواهد بود.
نظر شما