برگزاری نشست شورای هماهنگی مدیران دستگاههای تابعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در استان قم

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این جلسه با اشاره به برخی مصوبات مهم دولت در حوزه کار و اشتغال، گفت: در میان انبوه اخبار و تحولات اخیر، لازم است به برخی مصوبات مهم دولت که برای کارگران، کارفرمایان و مردم اهمیت دارد، توجه شود.وی یکی از این مصوبات را موضوع تغییر در قرارداد نیروهای طرف قرارداد دولت عنوان کرد و گفت: ما دست‌کم ۷۰۰ هزار کارگر داریم که با دولت طرف قرارداد هستند و این ارتباط کاری از طریق شرکت‌ها انجام می‌شود.میدری افزود: براساس این مصوبه، پرداخت به کارگران به صورت مستقیم انجام خواهد شد و سازمان اداری و استخدامی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قراردادهای استانداردی را تهیه خواهند کرد تا کارگران براساس این قراردادهای استاندارد با دولت ارتباط کاری داشته باشند. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به تغییر رویکرد کارگران نسبت به نوع قراردادها ادامه داد: این یک پدیده جدید است؛ در گذشته کارگران عنوان می‌کردند که می‌خواهند تابع قانون استخدام دولتی شوند، اما امروز بسیاری از آنان خواهان قرارداد کارگری هستند.وی دلیل این موضوع را تشریح کرد و گفت: کسانی که تابع استخدام کارگری و قانون کار هستند، از همه ردیف‌های حقوقی آن‌ها بیمه کسر می‌شود و هنگام بازنشستگی، مستمری آنان براساس همه ردیف‌های مشمول بیمه برقرار می‌شود.میدری افزود: در مقابل، کسانی که تابع قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، تنها برخی ردیف‌های محدودشان مشمول محاسبه بازنشستگی می‌شود؛ البته این موضوع نیز در دولت در حال بررسی است که چگونه می‌توان این وضعیت را اصلاح کرد.وی خاطرنشان کرد: در شرایط فعلی، برای کارگران، چارچوب قانون کار و بیمه تأمین اجتماعی این امکان را فراهم می‌کند که هنگام بازنشستگی با کاهش شدید حقوق و مستمری مواجه نشوند.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تلاش می‌کنیم همه ردیف‌های مزدی، از جمله اضافه‌کاری‌هایی که در بسیاری از موارد به دلیل نوسان داشتن مشمول بیمه قرار نمی‌گیرند، در صورت داشتن ماهیت مستمر، مشمول بیمه تأمین اجتماعی شوند.وی با بیان اینکه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دنبال اجرای کامل عدالت در پرداخت‌هاست، گفت: تلاش ما این است که همه ردیف‌های حقوقی، از جمله اضافه‌کارهایی که در بسیاری از موارد به دلیل نوسان پرداختی، مشمول بیمه قرار نمی‌گیرد، در صورت استمرار و تبدیل شدن به مزایای مستمر، مشمول بیمه تأمین اجتماعی شود.