بررسی عملکرد یک ساله طرح تسهیلگری شغلی و نکات مهم اشتغال‌زایی توانخواهان

اشتغال‌زایی برای جامعه زیر پوشش بهزیستی به ویژه معلولان همواره یکی از مسائل چالش‌برانگیز در این سال‌ها بوده است. در این راستا، سال گذشته سازمان بهزیستی کشور طرحی با عنوان تسهیلگری شغلی را برای جامعه بهزیستی راه‌اندازی کرد؛ طرحی که اما و اگرهای زیادی درباره آن مطرح بوده و هست؛ از افزایش بدنه کارمندی دولت برخلاف قانون هفتم توسعه که تأکید بر کاهش دارد و سایر موارد حل نشده‌ای که همچنان برقرار است. مدیر کل بهزیستی خراسان رضوی در گفت‌وگو با طوس در این باره اظهار می‌کند: در این یک سال ما ۳۴ تسهیلگر شغلی را به ‌کار گرفتیم و به آن‌ها آموزش‌های لازم را دادیم. با توجه به شرایط جنگی هنوز برای ما شیوه‌نامه و متن قرارداد جدیدی ارسال نشده تا با این افراد قرارداد ببندیم؛ اما بهزیستی کشور گفته این افراد فعالیتشان را ادامه دهند. به همین خاطر در این ایام نیز فعالیتشان متوقف نشده است.

مهدی برجی می‌گوید: تاکنون برای ۴هزار و ۱۱۴ نفر از جامعه بهزیستی استان آماده‌سازی شغلی داشته‌ایم که از این تعداد به حدود ۳هزار و ۶۰۰ نفر تسهیلات شغلی پرداخت شده است. در راستای پایداری شغل نیز ۶هزار و ۵۸ مورد پشتیبانی شغلی داشته‌ایم و ظرفیت تسهیلگری شغلی در استان نیز ایجاد ۲۰گروه همیار و ۲۰ گروه خودیار بوده است.
وی درباره روند تسهیلگری شغلی نیز خاطرنشان می‌کند: افراد بالای ۱۸ سال پرونده‌های آماده‌سازی شغلی دارند. پسران اگر خدمت سربازی‌شان را تمام کرده باشند، از طریق مددکاران لیستی جمع‌آوری و به کارشناس شهرستان ارسال می‌شود. سپس این لیست‌ها در اختیار تسهیلگران شغلی قرار می‌گیرد. آن‌ها ارتباطات تلفنی و حضوری با این افراد برقرار می‌کنند. ممکن است کسانی نیازمند آموزش باشند. آن‌ها را به فنی و حرفه‌ای و جهاد کشاورزی معرفی می‌کنیم. در ادامه با آن‌ها در ارتباط هستیم که حتماً در کلاس‌هایشان شرکت کنند و آن مدرک آموزشی را بگیرند. تسهیلگران ما از فضایی که آن‌ها می‌خواهند در آنجا کار انجام دهند، بازدید می‌کنند که با توجه به نوع معلولیتشان آن فضا مناسب‌سازی شده یا خیر. سپس برای این افراد پرونده‌ای به منظور دریافت اعتبارات شغلی تشکیل می‌شود.
او با بیان اینکه کارکرد مراکز پشتیبانی شغلی به‌ گونه‌ای است که تنها با معلولان و کارفرمایان کار می‌کنند و ظرفیت ایجاد شغل محدود دارند، عنوان می‌کند: کم شدن اعتبار آن‌ها از سال گذشته به این دلیل است که پرداخت بودجه به این مراکز، دیگر بر اساس تعداد نفرات نیست؛ بلکه طبق عملکردشان بودجه دریافت می‌کنند. تسهیلگران شغلی قسمت دیگری از این پازل هستند که هیچ کدام کار مرکز دیگر را مسدود و مختل نمی‌کنند و عملکرد و ماهیتشان با یکدیگر متفاوت است و از نظر عملکردی هم هیچ همپوشانی ندارند. تسهیلگری شغلی بیشتر از طریق پرداخت تسهیلات، شغل ایجاد می‌کند.

کد خبر 185701

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
4 + 3 =

خدمات الکترونیک پرکاربرد