اصلاح فرآیند جذب؛ پایان مصاحبههای گروهی و آغاز سنجش تخصصی
در بخش دیگری از این جلسه، اله دادی به بررسی فرآیندهای جذب نیرو در بخش مددکاری و مسئولیت فنی پرداخت. وی با انتقاد از روشهای قدیمی و غیرتخصصی در ارزیابی نیروها، اعلام کرد که رویکرد بهزیستی استان به سمت «تخصصگرایی» و «سنجش مهارتهای ارتباطی و فنی» تغییر جهت داده است.
مدیرکل بهزیستی استان تصریح کرد: دیگر نمیتوانیم به روشهای چرخشی یا مصاحبههای یکجا و بدون سنجش دقیق اقدام کنیم. متقاضیان باید ابتدا مدارک و گواهینامههای تخصصی (مانند CPR و سایر مهارتهای ضروری) را ارائه دهند، سپس در آزمون کتبی تخصصی که بر اساس بانک سوالات دستورالعملهای ملی طراحی شده، شرکت کنند و در نهایت در مصاحبه شفاهی که بر توانایی تصمیمگیری برای پروندههای مددجویان تمرکز دارد، سنجیده شوند. این انسجام در فرآیند، تضمینکننده کیفیت تصمیمگیریهای آینده برای سرنوشت مددجویان است.»
نظارت قاطع بر مراکز و لغو صلاحیت نیروهای فاقد مجوز
اله دادی همچنین بر اجرای دقیق نظام نظارتی و انضباطی تأکید کرد و خاطرنشان ساخت که فرآیند اخطار به مراکز متخلف از مرحله شفاهی آغاز شده و در صورت تداوم تخلفات، به مرحله کتبی و سپس کسر امتیاز (تا ۳۰ درصد) ختم خواهد شد.
وی در خصوص نیروی انسانی نیز اعلام کرد که بر اساس بخشنامههای کمیسیون عالی نظارت، افرادی که فاقد صلاحیتهای لازم هستند یا دارای محرومیتهای شغلی میباشند، نمیتوانند به عنوان مددکار فعالیت کنند و فرآیند جایگزینی آنها با نیروهای واجد شرایط در دستور کار است.
پایان جلسه با انجام مصاحبههای تخصصی
در پایان این نشست کاری، همزمان با بررسی مسائل ساختاری، عملیات مصاحبه با متقاضیان تصدی مشاغل مددکاری و مسئولیت فنی در همان محل برگزار شد. این مصاحبهها با رعایت پروتکلهای جدید شامل سنجش مهارتهای ارتباطی و آمادگی برای آزمون کتبی در مراحل بعدی، انجام پذیرفت تا اطمینان حاصل شود که نیروهای ورودی به سیستم، دارای دانش فنی و توانایی مدیریت پروندههای پیچیده مددجویی هستند.
اله دادی در جمعبندی سخنانش بر ضرورت همکاری مشترک بین شهرستانها، مراکز و مرکز کشور برای حل چالشهای سامانهای و تأکید بر جذب نخبگان مددکاری با معیارهای روز دنیا، تأکید کرد.
نظر شما