به گزارش روابط عمومی بهزیستی استان تهران، معاون توانمند سازی اعلام کرد که پایداری مشاغل، نیازمند رعایت دقیق «مثلث طلایی» شامل «علاقهمندی مددجو»، «استعداد فردی» و «نیاز واقعی بازار» است. معاون توانمندسازی در جلسه مشترک با مراکز مجری و تسهیلگران شغلی، با تبیین سیاستهای نوین اشتغالزایی اظهار داشت: عبور از رویکرد تسهیلاتمحور به سمت «حمایتگریِ پایدار»، راهبرد اصلی معاونت برای توانمندسازی مددجویان است. به گفته وی، موفقیت در این مسیر تنها با ایجاد کسبوکار میسر نمیشود، بلکه پایداری آن نیازمند هماهنگی میان سه ضلع اصلی؛ یعنی علاقمندی متقاضی، استعداد جامعه هدف و رفع نیازهای واقعی بازار در جامعه است.
وی در ادامه با اشاره به نقش کلیدی تسهیلگران شغلی در عملیاتی کردن این راهبرد، از فراهم شدن بستر استقرار تسهیلگر در تمامی شهرستانها خبر داد تا تمامی مددجویان در اقصی نقاط کشور از خدمات تخصصی اشتغال بهرهمند شوند.
بر اساس این گزارش، فرآیند اجرایی و تخصصی تسهیلگران شغلی که به عنوان بازوان نظارتی و حمایتی عمل میکنند، در ۶ گام مشخص تدوین شده است که مراکز مجری ملزم به رعایت آن هستند:
۱. ارزیابی ظرفیت:بررسی دقیق محدودیتهای عملکردی فرد برای تطبیق با فعالیتهای شغلی.
۲. آمادهسازی: توانمندسازی و آمادهسازی روانی و مهارتی مددجو.
۳. نیازسنجی: شناسایی دقیق خدمات اشتغال مورد نیاز جویندگان کار.
۴. هدایت شغلی: آگاهسازی افراد نسبت به فرایندها و خدمات اشتغال.
۵. اهلیتسنجی: بررسی صلاحیت فرد و استانداردسازی محیط کار با نظارت مستقیم کارشناسان اشتغال شهرستان.
۶. پشتیبانی مستمر: بازدیدهای میدانی و پیگیریهای مداوم برای رفع موانع احتمالی و جلوگیری از ریزش شغلی.
این معاونت تأکید کرد که با این سازوکار جدید، نظارت بر پروژههای اشتغالزایی از ابتدای مسیر تا تثبیت کامل شغل، به صورت نظاممند انجام خواهد شد.
نظر شما