گسترش تفکر فرهنگی کارآمدی در سازمان بهزیستی

به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل سازمان بهزیستی کشور، جلسه شورای فرهنگی سازمان بهزیستی با حضور رئیس و مدیران این سازمان برگزار شد.

در این جلسه سید جواد حسینی رئیس سازمان بهزیستی با اشاره به تعدد ساختارها و شوراهای تصمیم‌گیری در سطح ملی، گفت: سازمان بهزیستی چند شورا دارد که در سطح ملی تصمیم گیری می‌کنند همچون شورای سالمندان، مشارکت‌های مردمی، کمیته هماهنگی اجرا و نظارت بر قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت، ستاد مناسب‌سازی و کمیسیون بهزیستی.

وی کمیسیون بهزیستی را ابزاری مؤثر برای تسریع قانون‌گذاری و افزایش سرعت اجرای امور سازمان بهزیستی توصیف کرد و افزود: این کمیسیون راه مناسبی برای ایجاد قوانین ویژه بهزیستی است و می‌تواند سرعت کار را به طور قابل توجهی افزایش دهد. معاونان سازمان باید موضوعات کلیدی قابل طرح در این کمیسیون را بررسی و پیشنهاد دهند.

رئیس سازمان بهزیستی با بیان اینکه تاکنون کمتر از ۱۰ درصد ظرفیت مشارکت‌های کشور در حوزه بهزیستی فعال شده است، ابراز امیدواری کرد که تحول اساسی در این زمینه ایجاد شود و فرهنگ را پایه این تغییر دانست.

حسینی تصریح کرد: در عرصه فرهنگ‌سازی ضعیف عمل کرده‌ایم در کشورهای دیگر بر فرهنگ سازمانی، الگوی مصرف، وجدان کاری و نظم سرمایه‌گذاری گسترده می‌شود و ما باید در سازمان بهزیستی چند اقدام اثرگذار برای تقویت فرهنگ سازمانی اجرا کنیم.

وی کارآمدی را مهم‌ترین اولویت دانست و تأکید کرد: تلاش کنیم تفکر فرهنگی کارآمدی را گسترش دهیم؛ سازه فرهنگ انگیزه‌بخش و اثرگذار است و باید عنصر فرهنگ را در تمام زمینه‌ها برجسته کنیم تا در تعامل با ارباب رجوع، نشان‌دهنده رشد فرهنگ سازمانی باشد.

حسینی همچنین بر تعهد سازمانی در حین کار و اخلاق حرفه‌ای به عنوان پایه‌های فرهنگ سازمانی تأکید کرد و گفت: این رویکرد می‌تواند به بهبود خدمات به اقشار آسیب‌پذیر و مددجویان کمک کند.

در ادامه این جلسه محمدرضا اسدی مدیرکل حوزه ریاست سازمان بهزیستی اظهار داشت: شاخص کار در بهزیستی نباید تنها به روحیه مددکاری محدود شود و لازم است شاخص‌های دقیق و قابل اندازه‌گیری برای عملکرد سازمان استخراج و تدوین شود.

بهزیستی در شاخص فرهنگ سازمانی رتبه سوم را کسب کرد

سید محمدجواد حسینی رئیس مرکز مشارکت‌ها و توسعه ظرفیت‌های اجتماعی و فرهنگی سازمان بهزیستی در این جلسه با اشاره به طراحی شاخص فرهنگ سازمانی در سازمان بهزیستی اظهار کرد: این شاخص تلفیقی از اخلاق حرفه‌ای و حوزه فرهنگی است که در پنج محور «ایثار و شهادت»، «اقامه نماز»، «فرهنگ سازمانی»، «ارتقای اخلاق حرفه‌ای» و «مناسبت‌های مذهبی» تعریف و اجرایی شده است.

وی افزود: بر اساس ارزیابی‌های انجام‌شده، سازمان بهزیستی در این شاخص در میان دستگاه‌های اجرایی کشور موفق به کسب رتبه سوم شده است.

حسینی همچنین از تشکیل «کمیسیون بهزیستی اجتماعی» خبر داد و گفت: این کمیسیون با همراهی دبیر شورای عالی انقلاب فرهنگی در حال شکل‌گیری است و احتمالاً نخستین جلسه آن هفته آینده برگزار خواهد شد. هدف از راه‌اندازی این کمیسیون، تقویت هماهنگی‌های سیاستی و ارتقای ظرفیت‌های فرهنگی و اجتماعی در حوزه بهزیستی است.