معاون توسعه مدیریت و منابع بهزیستی خراسان رضوی در تشریح این اقدامات، به موضوع ساماندهی سوابق خدمتی کارکنان اشاره کرد و گفت: در این دوره، بازبینی و تطبیق سوابق استخدامی، احکام پیشین و اطلاعات پرسنلی با هدف رفع مغایرتها، افزایش دقت در محاسبات حقوقی و پیشگیری از بروز مشکلات حقوقی در دستور کار قرار گرفت و بخش قابل توجهی از ابهامات انباشتهشده سالهای گذشته برطرف شد.
وی اجرای قوانین و مزایای معوق را از دیگر محورهای مهم این اقدامات دانست و افزود: تلاش شد تا با احصای دقیق مطالبات قانونی کارکنان و بهرهگیری از ظرفیتهای موجود، بخشی از حقوق و مزایایی که در سالهای گذشته به دلایل مختلف اجرایی نشده بود، تعیین تکلیف و در چارچوب ضوابط قانونی اجرا شود؛ اقدامی که نقش مهمی در تقویت انگیزه و احساس عدالت سازمانی میان کارکنان داشت.
این مقام مسئول همچنین به اصلاح فرآیندهای نوبتکاری اشاره کرد و گفت: بازنگری در شیوه اجرای نوبتکاری با هدف رعایت عدالت، شفافیت و انطباق کامل با مقررات انجام شد تا ضمن صیانت از حقوق کارکنان، از بروز اختلافنظرها و چالشهای احتمالی در آینده جلوگیری شود.
وی صدور و پرداخت بهموقع احکام حقوقی را یکی از شاخصترین نتایج این رویکرد دانست و تصریح کرد: برنامهریزی و هماهنگی میان واحدهای مرتبط بهگونهای انجام شد که فرآیند صدور احکام با نظم و انسجام بیشتری دنبال شود و کارکنان در آغاز سال مالی با وضعیت شفافتری نسبت به احکام و دریافتیهای خود مواجه باشند؛ موضوعی که تأثیر مستقیمی بر آرامش خاطر نیروی انسانی و تمرکز بر مأموریتهای تخصصی سازمان دارد.
نظر شما