به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، سید جواد حسینی؛ رئیس سازمان بهزیستی کشور امروز در مراسم رونمایی از سامانه اشتغال گفت: در سامانه اشتغال زنجیره توانمندسازی با استفاده از هوش مصنوعی تکمیل میشود و مسیر آن شامل چند ایستگاه است؛ نخست شناسایی ویژگیهای فرد، دوم شناخت علائق تحصیلی، سوم شناخت علائق شغلی، چهارم آموزش شغلی و شخصیتی و در نهایت ایجاد فرصت برای اشتغال پایدار، اگر این مراحل به درستی اجرا شوند، توسعه تحقق خواهد یافت.
وی افزود: در توسعه میگویند تمام افراد باید نقش ایفا کنند و همه از فرایند توسعه بهرهمند شوند. ما چه زمانی میتوانیم به همه نقش بدهیم؟ زمانی که هر فرد متناسب با استعداد و توانایی خود به کار گرفته شود. این زنجیره باعث میشود اشتغال فراگیر ایجاد شده و صدای بیصدایان شنیده شود، کسانی که اگر تواناییها و استعدادشان به درستی شناسایی نشود از فرایند توسعه دور میمانند و نقش خود را ایفا نمیکنند.
حسینی ادامه داد: در گذشته، گاهی برای افراد اشتغال ایجاد کردهایم اما به دلیل نبود این فرایند، تعداد زیادی شناسایی نشدند و علائق و استعدادهایشان در نظر گرفته نشد. کسانی که شناسایی شدند و خودشان به شکل منفعل وارد شدند در برخی موارد تبدیل به بدهکار بیکار شدند یعنی وقتی علائق به درستی شناخته نشود، اشتغال پایدار ایجاد نمیشود و فرد حتی وام گرفته اما بهرهبرداری لازم صورت نگرفته است. تمام این تلاشها برای رفع این آسیبها انجام میشود.
رییس سازمان بهزیستی افزود: اطلاعات مربوط به معلولان تکمیل شده و برای سالمندان نیز دبیرخانه شورای سالمندان پیمایشهای لازم را در دستور کار قرار داده است. اشتغال و توانمندسازی همه این گروهها را پوشش میدهد و اگر از این فرایند تبعیت شود، بهرهوری در سازمان به طرز معناداری افزایش خواهد یافت، توانمندسازی مسیری جز این ندارد و امروز آن را آغاز میکنیم.
طراحی سامانه اشتغال با توان داخلی بهزیستی
آرزو ذکاییفر؛ رئیس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی، در خصوص سامانه جدید اشتغال گفت: این سامانه چند ویژگی دارد اما مهمترین ویژگی آن رویکرد فعال ما در حوزه اشتغال است. پیش از این، اگر مددجویی به یکی از مراکز ما مراجعه میکرد و درخواست شغل داشت ما بررسیهای لازم را انجام میدادیم و گاهی او را برای یکی از الگوهای اشتغال معرفی میکردیم.
وی افزود: ویژگی بارز این سامانه، رویکرد فعال آن است یعنی تسهیلگران و مددکاران ما به سمت مددجویان میروند، پروندهها را بررسی میکنند و میسنجند که آیا فرد قابل توانمندسازی است یا خیر، آیا صاحب فن و تجربه لازم هست یا نیست و سپس بر اساس ویژگیهای فردی، تواناییها و ظرفیت مهارتها، یکی از الگوهای اشتغال به او پیشنهاد میشود.
رییس مرکز توانمندسازی و اشتغال سازمان بهزیستی تصریح کرد: بعد از این مرحله، مسئله پشتیبانی شغلی افراد نیز دنبال میشود زیرا یکی از دغدغههای سازمان همواره پایداری شغلی مددجویان بوده است. به ویژه در حوزه مشاغل خانگی، هدف ما اتصال این مشاغل به بنگاههای بزرگ اقتصادی است تا زنجیره ارزش برقرار شود و بازاریابی، فروش و پایداری اشتغال مددجویان تضمین شود.
ذکاییفر ادامه داد: طراحی و راهاندازی یک سامانه نیازمند هزینه و برنامهریزی فراوان است. در طول فعالیتهای سازمان بهزیستی، سامانههای متعددی تولید و فعال شده و همواره از ظرفیت بخش غیر دولتی استفاده کردهایم، اما این سامانه اشتغال به طور کامل با استفاده از ظرفیتهای داخلی سازمان ایجاد شده و بدون هیچ هزینهای یکی از موثرترین و بهترین سامانههای سازمان خواهد بود.
رونمایی از پنجره واحد اشتغال در فاز بعدی
عبدالله کرمزاده؛ رئیس مرکز فناوری اطلاعات، امنیت فضای مجازی، تحول اداری و توسعه خدمات سازمان بهزیستی در این مراسم گفت: مرکز توانمندسازی و اشتغال از روز اول پای کار بود و در این پروژه از ظرفیت داخلی سازمان استفاده شد تا همزمان با طراحی فرایند اشتغال، سامانه هوشمند و الکترونیکی شود.
وی افزود: با تلاش تیمها توانستیم سامانه را به این مرحله برسانیم. نکته بسیار مهم، نقش مددکاران در ارائه توصیههای شغلی بود و هدف ما این بود که سامانه فراگیر باشد و از بانک اطلاعاتی یک میلیون و ۲۰۰ هزار پرونده استفاده کند تا اطلاعات جامع و منطقهای در اختیار مددکاران قرار گیرد. به عنوان مثال، برخی مشاغل مانند صنایع دستی مختص مناطق خاص است و این دادهها در سامانه لحاظ شده است.
کرمزاده ادامه داد: هوش مصنوعی به سامانه اضافه شده تا بر اساس سطح مدرک، نوع معلولیت، مهارت، علایق و استعداد افراد، پیشنهادات شغلی به مددکار ارائه شود و دسترسی به پرونده الکترونیک به طور کامل هوشمند شود. برنامه داریم تا روز جهانی معلولان سامانه آماده شود و هر مددجو بتواند وارد سامانه شده، آخرین وضعیت خود را مشاهده و درخواست خود را ثبت کند. در فاز بعدی از پنجره واحد اشتغال رونمایی خواهد شد.
نظر شما