به گزارش روابط عمومی بهزیستی هرمزگان ؛ سامیه جهانشاهی مدیر کل بهزیستی هرمزگان توانمندسازی کارکنان و بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی آنها را رویکرد جدید بهزیستی استان معرفی کرد و افزود : افزایش توانمندی کارکنان و تیم ها در محیط کار ، موجب بهبود و بهسازی مستمر عملکرد سازمان می شود.
جهانشاهی که در جمع کارکنان حوزه فناوری اطلاعات ، ارتباطات و تحول اداری بهزیستی هرمزگان سخن می گفت ، منابع انسانی را اساس و ثروت واقعی یک سازمان قلمداد کرد و افزود : اگر سازمانی بخواهد در تحقق اهداف موفق باشد باید از نیروی انسانی توانمند ، متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به اهمیت آموزش و ایجاد انگیزش در افراد اشاره داشت و تصریح کرد : علاقه به کار مهمترین عامل ایجاد انگیزه در کارکنان بوده و حتی بالاتر از عواملی مانند دستمزد بالاو امنیت شغلی قرارمی‌گیرد که خدمت صادقانه کارکنان بهزیستی به جامعه هدف با وجود دریافتی های پایین نسبت به خیلی از دستگاهها ، عشق به خدمت در کارکنان خدوم سازمان را کاملا نشان می دهد.
سامیه جهانشاهی تعامل مستمر و بدون واسطه با کارکنان ، برگزاری جلسات دوره ای با کارشناسان هر حوزه به صورت جداگانه و احصاء نیازها و بررسی مشکلات و مسائل موجود را یکی از راهبردهای مدیریتی خود در ایجاد انگیزه ، افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی کارکنان عنوان کرد و افزود : برگزاری این جلسات در حوزه ها و شهرستانهای مختلف به صورت مستمر ادامه خواهد داشت .
مدیر کل بهزیستی هرمزگان گفت : رویکرد جدید بهزیستی استان ، توانمندسازی کارکنان است.
کد خبر 63025
نظر شما