برگزاری ۵۹ دوره آموزشی اداره کل بهزیستی خراسان شمالی در سال گذشته

مدیرکل بهزیستی خراسان شمالی از برگزاری ۵۹ دوره آموزشی بهزیستی خراسان شمالی در سال گذشته خبر داد و گفت: اداره بهزیستی این استان درراستای ارتقا سطح آموزش کارکنان ومدیران و همچنین جهت افزایش بهره وری شغلی با  برگزاری ۵۹ دوره آموزشی در رشته های تخصصی و عمومی درسال گذشته، عملکرد موفقی داشته است.

به گزارش روابط عمومی اداره کل بهزیستی خراسان شمالی ، اسماعیل قربانی از برگزاری ۵۹ دوره آموزشی بهزیستی خراسان شمالی در سال گذشته خبر داد و گفت: اداره بهزیستی این استان در راستای ارتقا سطح آموزش کارکنان ومدیران و همچنین جهت افزایش بهره وری شغلی با  برگزاری ۵۹ دوره آموزشی در رشته های تخصصی و عمومی درسال گذشته، عملکرد موفقی داشته است.

وی افزود: این اداره در سال گذشته به برگزاری ۵۵۵/۱۵ ساعت دوره جهت کلیه کارشناسان و ۲ هزار و ۱۸۹ ساعت جهت مدیران اقدام نموده است.

مدیرکل بهزیستی خراسان شمالی بااشاره به اینکه اکثر این دوره ها بصورت غیرحضوری برگزار شد، بیان کرد: برگزاری این دوره ها اکثرا به شیوه غیرحضوری و از طریق سامانه های مرتبط و با هماهنگی سازمان بهزیستی کشور، سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان و سایر مراکز آموزشی مجاز انجام شد.

این مسوول بابیان اینکه دوره های تخصصی کارشناسان و مدیران بصورت کشوری و به شیوه آموزش برخط وغیر حضوری نیز برگزارشده است، تصریح کرد: سقف مجاز سالیانه برای شرکت در دوره ها برای کارشناسان ۴۰ ساعت ، مدیران ۶۰ ساعت  و افرادی که دوره آموزشی آنها جهت ارتقا رتبه از سوابق تجربی شان کمتر بوده ۱۲۰  ساعت بوده است، لازم به ذکر است با تلاشهای صورت گرفته سرانه آموزش کارشناسان از  ۶۰ به  ۶۴ و مدیران از ۶۰ به ۶۸ ساعت افزایش یافته است.

قربانی بااشاره به اینکه اداره کل بهزیستی خراسان شمالی در ارزیابی آموزش دستگاههای اجرایی جز ۵ دستگاه برتر شناخته شده است، بیان کرد: باتوجه به ارزیابی آموزش دستگاههای اجرایی استان، اداره کل بهزیستی استان در سال ۹۸ جز پنج دستگاه برتر شناخته شده است و براساس این گزارش در رتبه بندی تعداد دوره های برگزارشده رتبه چهارم و همچنین براساس نفر ساعت کل آموزش رتبه دوم  وبراساس نفرساعت مدیران رتبه دوم راکسب نموده است. .

وی خاطر نشان کرد: باعنایت به مکاتبه سازمان بهزیستی کشور ولزوم برگزاری تعدادی دوره جهت جامعه هدف و شرکا کاری سازمان، این اداره از طریق تفاهم نامه با مرکز آموزش بازرگانی تعداد۱۹ دوره برگزار نمود که هدف اصلی از برگزاری این دوره ها ارتقا سطح عملکرد کارکنان مراکز جهت ارتقا بهتر خدمات بوده است.

این مسوول افزود: همچنین درراستای اطلاع رسانی از قوانین و مقررات و نحوه خدمت رسانی به جامعه هدف تعداد ۶ دوره جهت مراکز مثبت زندگی برگزار شد.  

وی در پایان یادآور شد: به استناد مواد ۵۸ تا ۶۳  فصل نهم قانون مدیریت خدمات کشوری در راستای توانمند سازی کارکنان و همچنین به استناد بند ۱-۳ ماده ۳ بخشنامه نظام آموزش کارکنان دولت به شماره ۱۸۳۴ /۲۰۰ مورخ ۳۰/۰۱/۹۰  و اصلاحیه های بعدی آن، دستگاه های اجرایی موظفند بر اساس استاندارد مدیریت کیفیت آموزش کارمندان، مراحل اصلی آموزش شامل خط مشی گذاری آموزشی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی، اجرا، نظارت و ارزشیابی آموزشی را طراحی، اجرا و مستند سازی نمایند. در همین راستا جهت افزایش اثربخشی و کارایی در ارائه خدمات دولتی از طریق توسعه بینش، دانش و مهارت های متصدیان مشاغل، توانمند سازی و توسعه مهارت های کارکنان و مدیران جهت ایفای موثر نقش ها و وظایف مدیریتی در دستور کار مدیریت آموزش استان قرار گرفت.

کد خبر 34850

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
5 + 1 =

دسترسی سریع به خدمات الکترونیک