در این نشست، قدسیه آبشناس با تأکید بر اهمیت طراحی و اجرای برنامههای پیشگیرانه در حوزه فرسایش شغلی، بر توانمندسازی و ارتقاء تابآوری روانی کارکنان بهعنوان یکی از اولویتهای مهم سازمانی تأکید کرد.
همچنین عبدالحسین خوری، مسئول کمیته سلامت، ضمن اشاره به چالشهای موجود در زمینه سلامت روان کارکنان، خواستار تقویت همکاریهای بینبخشی، بهرهگیری از ظرفیتهای درونسازمانی و اجرای طرحهای آموزشی و مشاورهای در این زمینه شد.
نظر شما