عدالت در آزمون‌های استخدامی؛ مطالبه اصلی نابینایان در روز جهانی عصای سفید

مهدی برجی مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی با انتقاد از روند اجرای آزمون‌های استخدامی گفت: «قانون سه‌درصدی جذب معلولان همچنان به‌درستی اجرا نمی‌شود و برخی کمیسیون‌های پزشکی بدون توجه به قبولی داوطلب، صرفاً به‌دلیل شدت معلولیت او را رد می‌کنند؛ در حالی‌که این اقدام با اصل عدالت استخدامی مغایر است.» وی افزود: «وقتی در دفترچه آزمون هیچ اشاره‌ای به نوع یا شدت معلولیت نشده و داوطلب با همان شرایط پذیرفته می‌شود، رد او از سوی کمیسیون فاقد وجاهت قانونی است. حتی نمونه‌هایی وجود دارد که داوطلب نابینا سه بار در آزمون پذیرفته شده و هر سه‌بار رد شده است.»

برجی با اشاره به خالی ماندن سهم معلولان در آزمون اخیر گفت: «در آزمون اخیر خراسان رضوی حدود ۱۵ درصد از ظرفیت ویژه معلولان خالی ماند و تنها ۱۱۶ نفر از متقاضیان دعوت به‌کار شدند که این مسئله بازنگری در سازوکار اجرا را ضروری می‌سازد.»
وی ضمن تأکید بر ضرورت عدالت‌محوری در فرصت‌های شغلی نابینایان گفت: «در مسیر اشتغال این قشر باید شایستگی و مهارت ملاک ارزیابی باشد، نه نوع یا شدت معلولیت.» 

وی تصریح کرد: «اگر نگاه ما از ترحم به توان تغییر کند، جامعه از ظرفیت واقعی نابینایان بهره‌مند می‌شود. بسیاری از نابینایان توانایی رقابت در مشاغل تخصصی را دارند و باید عدالت شغلی زمینه‌ساز حضور مؤثر آنان گردد.

مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی با اشاره به عملکرد حوزه اشتغال افزود: «سال گذشته ۱۷۶ نفر از نابینایان با دریافت وام‌های ۱۵۰ میلیون تومانی یا از طریق معرفی به کارفرما وارد بازار کار شدند و در شش‌ماهه نخست امسال نیز ۱۳۷ نفر دیگر شاغل شده‌اند؛ ضمن آنکه امسال سقف وام اشتغال از ۱۵۰ به ۲۰۰ میلیون تومان افزایش یافته است.»

کد خبر 152764

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
3 + 3 =

خدمات الکترونیک پرکاربرد