مهنوش باغشنی، در توضیح این رویکرد تحول‌گرا، بیان کرد که مددجویان بهزیستی، به‌ویژه در مقایسه با سایر گروه‌های تحت پوشش نهادهای حمایتی، با چالش‌های پیچیده‌تری در مسیر دریافت تسهیلات و ورود به بازار کار مواجه هستند. او تصریح کرد: "فرآیند دریافت وام برای مددجویان ما زمان‌برتر است، نیاز به همکاری بیشتری دارد و به دلیل سرمایه اجتماعی کمتر و مشکلات تردد، پیگیری‌های اداری برایشان دشوارتر است. این افراد به همراهی و حمایت بیشتری نیاز دارند و شبکه تسهیلگران شغلی دقیقاً با هدف رفع این موانع و تسریع امور آنها راه‌اندازی شده است."
از طرح‌های کاغذی تا توانمندسازی عملی: تحول در آماده‌سازی شغلی
باغشنی با اشاره به نوپابودن این شبکه، بر ضرورت توسعه و ارتقاء آن تأکید کرد. وی افزود که سازمان‌های حمایتی برای دریافت سهمیه تسهیلات استانی، ملزم به ارائه طرح‌هایی هستند که شامل نظارت، وجود شبکه تسهیلگران و عملکرد سه‌ساله مطلوب باشد. او توضیح داد که بهزیستی خراسان رضوی طرحی را به سازمان اقتصاد و دارایی استان ارائه کرده که در گزارش عملکرد سه سال قبل و تیز چشم‌اندازی از اشتغال سال جاری با تاکید بر تعهدات اشتغال ترسیم شده است.
کارشناس مسئول اشتغال و کاریابی بهزیستی خراسان رضوی، تفاوت رویکرد نوین را با گذشته این‌گونه تشریح کرد: "پیش از این، آماده‌سازی شغلی بیشتر بر روی کاغذ و در قالب دستورالعملی که در سال ۹۲ ابلاغ شد، اجرا می‌شد. مددجویان صرفاً برای دریافت تأییدیه پرونده، در کلاس‌های چندساعته مهارت کسب‌وکار و زندگی شرکت می‌کردند که اغلب کیفیت لازم را نداشت. اما اکنون، با تقویت شبکه تسهیلگران شغلی، آماده‌سازی شغلی به شیوه‌ای جامع‌تر و مؤثرتر برای مددجویان فاقد آگاهی و مهارت لازم اجرا می‌شود."
او افزود که در رویکرد جدید، تسهیلگران شغلی در یک تا شش جلسه طی سه ماه، به صورت حضوری یا غیرحضوری، فردی یا گروهی، به مددجویان آموزش می‌دهند. این آموزش‌ها شامل آماده‌سازی روانی، اجتماعی و اقتصادی است. تسهیلگران به مددجویان کمک می‌کنند تا طرح کسب‌وکار خود را بنویسند و با تراز مالی آشنا شوند. در صورت موفقیت، گواهی آماده‌سازی شغلی صادر و فرد به کارشناس اشتغال معرفی می‌شود؛ در غیر این صورت، فرآیند آماده‌سازی مجدداً تکرار خواهد شد.
چالش‌های پیش‌رو و چشم‌انداز آینده: بحران نیروی انسانی و جذب اعتبارات
باغشنی به بحران نیروی انسانی در سازمان بهزیستی اشاره کرد و گفت: "سال گذشته، در بین ۶۰-۷۰ دستگاه اجرایی استان، ما رتبه پنجم را در تعهدات اشتغال داشتیم. اما با وجود تعهدات بالای اشتغال، با کمبود نیروی انسانی مواجهیم. به همین دلیل، نیاز مبرم به خرید خدمات از شبکه تسهیلگران شغلی داریم که اگرچه در آغاز راه ممکن است انرژی کارشناسی بیشتری از ما بگیرند، اما در آینده نزدیک در بحث تسهیلگری اشتغال یاری‌گر ما خواهند بود."
او همچنین در خصوص تسهیلات اختصاص‌یافته به بهزیستی خراسان رضوی توضیح داد: "سال گذشته، حدود ۹۷۹ میلیارد تومان اعتبار در قالب تبصره ۱۸ به ما اختصاص یافت که توانستیم برای ۴۶۰۹ مددجو معادل ۷۱۴ میلیارد تومان تسهیلات جذب کنیم." وی افزود که برای سال جدید (۱۴۰۴) هنوز ابلاغیه بانک مرکزی در خصوص میزان تسهیلات قانون بودجه به دستمان نرسیده است، اما با توجه به تعهد بالای اشتغال، نیازهایشان را اعلام کرده‌اند و منتظر ابلاغ اعتبار هستند.
حمایت از گروه‌های خاص: "اشتغال سخت" نابینایان و تحصیل‌کردگان
کارشناس مسئول اشتغال و کاریابی بهزیستی خراسان رضوی، با تأکید بر تفاوت مددجویان بهزیستی با مددجویان سایر نهادهای حمایتی، از واژه "اشتغال سخت" برای توصیف وضعیت آنها استفاده کرد. او به‌ویژه به چالش‌های اشتغال برای افراد دارای معلولیت بینایی و جسمی (درگیر بودن دست) اشاره کرد و گفت: "افرادی که با مشکلات بینایی یا حرکتی در ناحیه دست مواجه‌اند، سخت‌اشتغال‌ترین افراد ما هستند. برای تسهیلگری اشتغال نابینایان نیز گزینه‌های زیادی در اختیار نداریم، زیرا حس بینایی در بسیاری از مشاغل نقش حیاتی دارد." او اضافه کرد که بخش قابل توجهی از این افراد، تحصیل‌کرده‌هایی هستند که بالطبع توقعات شغلی آنها مطابق با سطح تحصیلاتشان بالاتر است و همین موضوع کار را حساس تر می کند.
نظر شما