مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی در این جلسه، گفت: همواره اعلام نمودم که اولویت من، حفظ سلامت روان همکاران و تلاش در جهت ارتقای وضعیت معیشتی آنان است. اگر کارکنان بهزیستی دغدغه شهریه مدرسه فرزندان، معیشت، درمان و... داشته باشند، هیچگاه نمیتوانند شنونده خوبی برای صحبتهای مددجویان و رفع مشکلات آنان و حرکت در مسیر توانمندسازی مددجویان باشند . بنابراین اهتمام خویش را در راستای ارتقای وضعیت معیشتی همکاران به کار خواهم بست. نیت همگی باید کمک به یکدیگر باشد و شما باید خود را عضوی از خانواده بزرگ بهزیستی بدانید و به محیط کار احساس تعلق داشته باشید. باید شرایطی مهیا شود که همکاران به هنگام حضور در محیط کار احساس رضایت و شادمانی داشته باشند.
مهدی برجی افزود: نباید زود به درماندگی آموخته شده برسیم. اینکه چند راهکار را امتحان کنیم و نتیجهای به دست نیاوریم، نباید باعث شود که به سمت درماندگی سوق یابیم. بهبود وضعیت و موفقیت در پی تلاشهای مکرر و امتحان راههای مختلف اتفاق خواهد افتاد. از شما دعوت میکنم اگر ایده خلاقانهای در زمینه اقتصادی دارید، آن را با ما درمیان بگذارید.
وی خاطرنشان کرد: چارت اداری جدید در حال شکلگیری است و به زودی شاهد تغییرات بسیاری خواهیم بود. درخواست من از شما بزرگواران تا رسیدن به شرایط ثبات اداری، صبوری است تا بازبینیها در چارت جدید انجام بگیرد و افرادی توانمند و متخصص بدون توجه به مسائل دیگر از قبیل جبهه گیریهای حزبی، سیاسی و...به کار گرفته شوند و شرایط کاری را به سمت بهبود وضعیت و افزایش رضایت کارکنان هدایت کنیم.
مدیرکل بهزیستی خراسان رضوی افزود: حجم کار بهزیستی مشهد باتوجه به گستردگی این شهرستان و تعداد بالای مددجوی تحت پوشش قطعا نسبت به دیگر شهرستانها بیشتر، سنگین و دشوارتر است. باید با اتخاذ تدابیری مانع بیانگیزگی یا فرسودگی شغلی در میان همکاران شویم و در این میان از شما میخواهیم که راهکارهایی که در این زمینه به نظرتان میآید را به ما منتقل سازید. قطعا تمامی مدیران نیازمند دریافت مشورت فکری از همکاران شاغل در تمامی بخشها هستند. این خیلی ناراحت کننده است که همکاران ما با این حجم کاری، استرس و اضطرابی که تجربه میکنند، رفاهیات آنها جزء پائینترین دستگاه ها باشد.
نظر شما