banner-behzisti
شنبه 5 خرداد 1397   12:26:03
  • ارسال به دوستان
نام ارسال کننده :  
Email sender:
نام دریافت کننده :
ایمیل دریافت کننده :  
موضوع ایمیل :
captcha :
 
انتصابات
1396/10/27 چهارشنبهطی حکمی،

رضایی‌فر، مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور شد

معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور طی حکمی دکتر «غلامرضا رضایی‌فر» را به عنوان مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور منصوب کرد.

به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل، «انوشیروان محسنی‌بندپی» معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور طی حکمی دکتر «غلامرضا رضایی‌فر» را به عنوان مدیرکل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور منصوب کرد.

متن حکم به شرح ذیل است:

 برادر گرامی جناب آقای دکتر غلامرضا رضایی فر

نظر به تعهد، توانمندی و پیشینه ارزنده جنابعالي، و به استناد تصویب و ابلاغ چارت تشکیلاتی سازمان طی نامه شماره 10089 مورخ 31/1/94 رئیس امور ساختارهای سازمانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(وقت ) به موجب این حکم به عنوان«مدیر کل نیروی انسانی و پشتیبانی سازمان بهزیستی کشور» منصوب می گردید.
از آنجا که منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی قابلیتهای اصلی یک سازمان است،بنابراین از راهبردی ترین استراتژی های توسعه سازمانی، طراحی،برنامه ریزی و تصمیم گیری در حوزه منابع انسانی ، تحت عنوان نخبگی دانش تصمیم گیری ،از اصلی ترین برنامه ریزی های سازمانی به شمار می آید. لذا از شما انتظار دارم با تاکید بر رویکردهای علمی و نوین، خرد جمعی و نظرات اندیشمندان و نخبگان درون و برون سازمانی تمامی توان و تجربه خویش را در جهت نیل به اهداف ذیل به کار بندید:

  1. تلاش در جهت حفظ و صیانت منابع انسانی از طریق مدیریت فرایندهای جذب ،توسعه ،ایجاد انگیزش ونگرش مثبت نسبت به شغل و نگهداشت ایشان
  2. تقویت و تحکیم رابطه بین مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی از طریق فرایندهای گردش شغلی توسعه شغلی، تسهیم و اشتراک دانش ،خلق وتوزیع دانایی و دوری از تمرکز برسیستمهای پرهزینه پایگاههای اطلاعاتی معین و اندازه گیری ابزاری
  3. تقویت برنامه ریزی آموزشی کارکنانی دانش محور ، خودانگیخته و توفیق گرا  بعنوان عاملی کلیدی و راهبردی در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری در سطح ملی
  4. تلاش در جهت پشتیبانی و خدمات رسانی و ارتقاء سطح رفاه کارکنان و جامعه هدف و گسترش فعالیتهای تربیت بدنی و فوق برنامه اردوگاهها و مجموعه های فرهنگی از طریق طراحی و مدیریت بهینه فرصتها ، ظرفیت سازی ،ایجاد ساختارهای قابل انعطاف و فضای نشاط افزا در محیطهای کاری
  5. اتخاذ مکانیسم های صحیح جهت همسوسازی آگاهانه و داوطلبانه کارکنان از طریق ارتباطات منظم و موثر و توسعه دید کارکنان جهت پذیرش داوطلبانه تغییر و تحولات لازم در موقعیتهای شغلی
  6. توجه به نیازهای رفاهی و معیشتی کارکنان در راستای توان افزایی ایشان ،ایجاد و تقویت  تعادل مناسب ، شفافیت و مسئولیت پذیری ،اعتماد متقابل ،اخلاق مداری و  عدالت محوری
  7. بهره گیری از سیستم های انگیزشی وتقویت نظام پاداشهای مبتنی بر شایستگی وعملکرد در جهت افزایش مشارکت کارکنان در تحقق اهداف شغلی و بهره وری منابع انسانی
  8. تلاش و توجه ویژه درخصوص ارتقاء سلامت اداری و مقابله نظام مند و پایدار با هرگونه مفاسد احتمالی
  9. اهتمام ویژه در راستای استقرار و اجرای نظام مدیریت عملکرد با در نظر گرفتن برنامه های راهبردی، عملیاتی و توسعه سازمان و تکالیف و ماموریتهای محوله
 
امید است با استعانت از ایزدمنان و در سایه‌سار عنایات حضرت بقیه‌ا...الاعظم(ارواحناله‌الفدا) و تحت زعامت عالمانه مقام معظم رهبری(مدظله‌العالی)، در راستای سیاستهای دولت محترم تدبیر و امید و خدمت به ملت شریف ایران موفق و مؤید باشید.
 
انوشیروان محسنی بندپی
معاون وزیر و رئیس سازمان بهزیستی کشور

منبع خبر: اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل
.
نسخه قابل چاپ
آخرین اخبار
بازديدها
تعداد بازديد اين صفحه: 1510986
تعداد بازديد کنندگان سايت: 8987511 تعداد بازديد زيرپورتال: 1779616 اين زيرپورتال امروز: 4422 سایت در امروز: 13221 اين صفحه امروز: 4010